Alamo Drafthouse ha minimitzat les denúncies d’assalt i assetjament sexual durant dècades - Informe

Alamo Drafthouse South Lamar



Un nou informe de immersió profunda a Splinter, el grup de notícies de Gizmodo Media Group, al·lega que la cadena de teatre basada a Texas, Alamo Drafthouse, ha minimitzat des de fa temps una gran varietat de denúncies d’assalt i assetjament sexual tant contra patrons com amb empleats. Al setembre de l'any passat, IndieWire va denunciar les denúncies de cinc dones contra l'ex soci associat de Drafthouse i el fundador d'Anne It It Cool News, Harry Knowles. Una de les dones, l'ex empleada de Drafthouse, Jill Lewis, va parlar a la presa de comunicació sobre les seves pròpies reclamacions formulades contra un patró fa gairebé una dècada.

remoni de toni erdmann

Lewis va dir a la presa de sortida que va ser agafada i assetjada per un patró del teatre durant molt de temps, i quan va contactar amb els propietaris del teatre i Tim, Karrie League i els propietaris del teatre, van tenir un dilema: el client vivia amb una lesió cerebral traumàtica, i va ser un dels clients més fidels de la cadena ’; Sabien que semblava que lluitava per controlar l'impuls '. Es preocupaven que prohibir-lo al teatre arruïnés la seva vida i van optar per' elaborar un document perquè signés, en el qual acceptaria no fer o dir coses inapropiades '. a [Lewis]. '



La història serveix com una mirada microcosmica al que al·lega Dan Solomon com un problema molt estès: “Sembla que hi ha una classe de persones a les Lligues ’; cercle interior protegit de conseqüències per l’abús o l’assetjament que infligeixen. '



Segons va explicar Lewis, 'El més difícil de com va respondre la companyia va ser que estar al voltant d'aquest client només es va convertir en part de la seva feina'. Va dir que no se sentia còmoda dient-li a les Lligues que li havien de prohibir i que es preocupava per la seva seguretat laboral. . Va continuar patrocinant el teatre.

A la història, Salomó va parlar a 'més d'una dotzena de persones ... sobre experiències negatives al teatre que incloïen el seu lideratge minimitzant les denúncies d'agressió sexual i d'assetjament sexual, a mans de clients afavorits, empleats de baix nivell i negocis. socis.' '

Va afegir, a més, 'Un dels fils habituals que es van identificar diverses d'aquestes persones va ser que, en diverses ocasions i en diversos llocs, semblava que els supervisors prenien una mínima actuació després de presenciar o informar-se que un empleat s'havia comportat de manera sexual inapropiada amb els subordinats o col·laboradors. En alguns casos, fins i tot després d'una queixa de recursos humans, aquests empleats seguirien treballant per a l'empresa ”.

Salomó també va parlar amb Jasmine Baker, que va venir per primera vegada a IndieWire a la tardor de l'any passat per parlar de les seves presumptes agressions sexuals de Knowles. Va compartir amb Splinter una conversa enregistrada que va mantenir amb la Lliga Karrie just abans de sortir a la llum les seves al·legacions (la reunió també va tenir lloc després que es revelés que la redactora en cap, Devin Faraci, de l'editor en cap, Devin Faraci, encara estava treballant per a l'empresa. , fins i tot després que hagués dimitit després de ser atropellat amb acusacions d’agressió sexual). Durant la discussió, Baker i League van discutir una altra denúncia d’una altra dona que Baker havia portat per primera vegada a les Lligues molts anys abans, una al·legació que afirmava que una parella de Drafthouse l’havia violada.

Sembla que la Lliga estava preocupada perquè la història estigués a punt de sortir. Va dir a Baker que havia escrit el que volia ser una carta oberta a la comunitat en general, així com a la dona en qüestió, que compartiria després de la publicació de la història. “; És massa poc, massa tard, ”; Lliga va dir. “; i és ’; s una reacció en lloc d’acció. ”; La història encara no s'ha publicat, així com la carta de la Lliga.

Solomon també informa que 'al llarg de la conversa, Baker va preguntar a Karrie sobre com ella, que va dirigir recursos humans per a l'empresa durant anys, i el seu marit va abordar denúncies d'assetjament sexual i agressió sexual. Baker va aparèixer un antic directiu que va ser denunciat diverses vegades, després es va traslladar a un altre lloc en lloc de ser acomiadat. '

La parella també va discutir la situació de Devin Faraci, i la Lliga “va explicar que la indignació per l’ocupació de Faraci ’; amb el Drafthouse era un malentès. Ella va reconèixer que la companyia s'havia equivocat, però el fet que Faraci tornés a entrar en el plec no era una d'elles '. També va afirmar que el seu marit Tim tenia' permís 'de la presumpta víctima de Faraci per rehireir-lo.

“; No va ser així, ‘ Sí, potser contracteu a aquest noi per llegir-lo ’; ... però va mantenir una llarga conversa amb ella i va dir que no era la seva intenció castigar-lo ... Tim va prendre com a permís per ajudar-lo a pagar. per la seva rehabilitació deixant-li llegir els nostres comunicats de premsa … un parell de vegades a la setmana, ”; League va dir a Baker sobre la gravació. Més tard, però, la Lliga va admetre que potser el seu marit hauria d’haver aclarit aquest tret per a la seva discussió.

Segons Salomó escriu, “Aquest tipus de racionalització sembla haver estat comuna a Drafthouse. Amb els empleats i clients afavorits, les Lligues tenen un patró de perdó. En diversos casos, el comportament sexualment inadequat no va ser suficient per a què l'empresa pogués prendre accions determinants i permanents. '

La història també al·lega que 'diverses persones, des dels empleats que van començar a la companyia a principis dels anys 2000 fins al personal actual, van descriure diferents incidents en què els gestors o entrenadors seran denunciats a un supervisor o personal humà per un comportament sexualment inapropiat ... els empleats que es van comportar. podrien romandre amb l'empresa de forma inadequada i podrien ser adjudicats pel seu treball o transferits a un altre lloc. '

IndieWire va contactar als representants del Drafthouse per presentar una declaració, a la qual van proporcionar la mateixa que apareix a la història de Splinter:

El 16 de gener de 2018, Alamo Drafthouse va publicar un codi de conducta actualitzat per als seus empleats que va ser llarg en la realització i inclou els esforços de molts dins i fora de l’empresa. El codi de conducta actualitzat està disponible a [aquí]. Des de setembre de 2017, tantes persones dins i fora de l’empresa han dedicat el seu focus i energia a que Alamo Drafthouse sigui un lloc segur, respectuós i inclusiu per a tothom, convidats i col·legues, amics i familiars. Aquests darrers esforços garanteixen millor que l’Alamo Drafthouse sigui i serà sempre un lloc segur, respectuós i inclusiu per a tots.

Podeu llegir la notícia completa a Splinter.



Articles Més Populars

Categoria

Revisió

Característiques

Notícies

Televisió

Kit D’Eines

Pel·lícula

Festivals

Ressenyes

Premis

Taquilla

Entrevistes

Clicables

Llistes

Videojocs

Podcast

Contingut De Marca

Premis De La Temporada De Premis

Camió De Cinema

Influents